Vayamos por partes,
Ser = se usa para atribuir al sujeto de la oración una cualidad o condición intrínseca, natural o permanente, que se expresa mediante un adjetivo, un complemento
preposicional, un nombre o una oración equivalente.
Tener = Indica que lo expresado por el complemento directo tiene una relación, especialmente de posesión, pertenencia o inclusión, con la
persona o cosa designada por el sujeto.
ägil = Que entiende las cosas con facilidad y piensa y actúa con rapidez.
agilidad = es la aptitud que tiene alguien de ejecutar rápida, pronta, ligera y eficazmente tareas de índole física o intelectual.
Luego,
Ser agil = cualidad o condición intrínseca como es, que entiende las cosas con facilidad y piense y actúe con rapidez.
Tener agilidad = lo expresado por el complemento directo tiene una relación, especialmente de posesión, pertenencia o inclusión,
con la cosa designada por el sujeto, esto es, la aptitud de ejecutar rápida, pronta, ligera y eficazmente tareas de índole física o intelectual.
Entonces, ¿ser ágil es lo mismo que tener agilidad? o dicho de otro modo, ¿cualidad o condición intrínseca es lo mismo que tener una relación, especialmente de posesión, pertenencia o inclusión,
con la cosa designada?
NO!
Ser ágil es una condición intrínseca, hay que entrenarse mentalmente para serlo, tener agilidad es una posesión de una aptitud, basada en el aprendizaje de metodologías y recursos varios.
La pregunta que uno debe hacerse para ser honestos es.
¿SE PUEDE TENER AGILIDAD SIN SER ÁGIL?
Y lo que subyace... ¿se puede solo con metodologías, procedimientos, manifiestos, frameworks agile... cambiar a una organización para que tenga agilidad? o ¿no habrá primeramente que empezar por crear
un ecosistema y entrenamiento mental haciael ser ágil? Parece que se está haciendo la casa por la ventana.
JOSE JAVIER SALUTREGUI PACIOS
CREATIVE DISRUPTIVE MANAGEMENT