EL MANAGEMENT Y SUS PROBLEMAS EN EL SIGLO XXI

En el pasado, la ilustración fue importante y decisiva y el nacimiento de la enciclopedia también, pero la complejidad del siglo XXI tiene más que ver con la multiplicidad y la interconexión de conocimientos de diferentes especialidades que con el dominio de una única especialización y rama de conocimiento. Las miradas laterales a conocimientos supuestamente lejanos, (por el sólo hecho del prejuicio y de las creencias adquiridas o por la lejanía conceptual en la categorización que consta en la enciclopedia) son obligadas en el siglo XXI. Porque cada vez será más necesario que un especialista en inteligencia artificial trabaje estrechamente con un filósofo, que un médico trabaje con un antropólogo social, o que un artista plástico forme parte de un equipo de ingeniería espacial… y ejemplos los hay a cientos.

Os dejo este video, aviso, dura 50 min. de todo lo que suelo publicar por aquí, esta es una de esas cosas que diría que es obligada verla. (apuntarlo para el finde o para cuando tengáis un poquito de tiempo pls) Habla del liderazgo, del manejo del talento, de la importancia de dotar de sentido y sensibilidad a las cosas que hacemos, de competir adecuadamente, y de la perversión del sistema con una necesidad de reconducir y adaptarse al nuevo paradigma, etc. y ¡SI!  es un documental sobre la dirección y los directores de orquesta. 

A quitarse las limitaciones de la clasificación y categorización enciclopédica. Porque es mentira que lo que no esté clasificado y categorizado no exista, o aquello que esté en diferentes capítulos de la enciclopedia no puedan (DEBAN) combinarse para crear más valor.

Sencillamente, es que hemos cambiado de paradigma.

(nota: echo de menos a una figura brutal, S. Celibidache, aquel que decía "you don´t do anything, you let it evolve", lo digo para los coachers)